Ако сте взели решение да напуснете работа, трябва да уведомите работодателя си писмено. Този документ се нарича предизвестие за напускане. В тази статия ще разгледаме какво трябва да съдържа едно предизвестие, какви са основните моменти, на които трябва да обърнете внимание и ще ви предложим примерен вариант.
Защо е нужно предизвестие?
Предизвестието за напускане е законово изискване, което е описано в Кодекса на труда. То цели да защити интересите както на работника, така и на работодателя. От една страна, то дава възможност на служителя да прекрати трудовия си договор, а от друга, предоставя на работодателя достатъчно време, за да намери нов човек за позицията.
Какво трябва да съдържа предизвестието?
Вашето предизвестие трябва да бъде ясно, кратко и информативно. То не е място за изразяване на емоции или за оплаквания. Следните елементи са задължителни:
Вашите лични данни: Име, ЕГН, длъжност, адрес и телефон за връзка.
Данни на работодателя: Наименование на фирмата и неин адрес.
Изрично желание за напускане: Ясно и недвусмислено трябва да заявите, че напускате работа.
Член от Кодекса на труда: Посочете на кой член от Кодекса на труда се позовавате. Обикновено това е чл. 326, ал. 1 от КТ, когато прекратявате договора по ваша инициатива.
Срок на предизвестието: Трябва да посочите конкретен срок, в рамките на който ще работите. За безсрочни договори срокът е 30 дни, а за срочни – 3 месеца, освен ако в трудовия ви договор не е посочено друго. Срокът започва да тече от деня, следващ получаването на предизвестието от работодателя.
Дата и подпис: Датата, на която сте написали документа, и вашият подпис.
Често срещани грешки
Недостатъчна информация: Уверете се, че сте включили всички необходими данни.
Неспазване на срока: Препоръчително е да спазите срока на предизвестието, за да избегнете правни последици. Ако не спазите срока, работодателят може да ви удържи обезщетение, равно на брутното ви възнаграждение за неспазения срок.
Емоционален тон: Избягвайте негативни изказвания. Предизвестието е официален документ и трябва да бъде написано в делови стил.
Примерен вариант на предизвестие за напускане
Към: (Име на фирмата)
Адрес: (Адрес на фирмата)
До: (Име на управителя/директора)
ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА НАПУСКАНЕ
От: (Вашето име)
ЕГН: (Вашето ЕГН)
Длъжност: (Вашата длъжност)
Адрес: (Вашият адрес)
Телефон: (Вашият телефон)
Уважаеми/а г-н/г-жо (Име на управителя/директора),
С настоящото Ви уведомявам, че желая да прекратя трудовия си договор, считано от (дата), на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда.
Спазвайки законоустановения срок от 30 (тридесет) дни, моят последен работен ден ще бъде (дата).
Моля да ми бъде изготвена справка за неизползван платен годишен отпуск и да бъдат предприети всички необходими действия за прекратяване на трудовото ми правоотношение.
С уважение,
(Вашият подпис)
(Вашето име)
Дата: (Дата на подаване на предизвестието)
Предаване на предизвестието
След като сте написали предизвестието, трябва да го подадете на работодателя си. Препоръчително е да го направите в два екземпляра – единият за работодателя, а другият за вас, с входящ номер и подпис от длъжностно лице, което го е приело. Така ще имате доказателство, че сте подали документа.
За финал, не забравяйте, че коректните и професионални отношения с бившия ви работодател са важни. Напускането е неизбежна част от кариерното развитие, но начинът, по който го правите, говори много за вас.
Leave a Reply